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跨文化团队管理:团队绩效篇
确保人才发展与企业目标同步
总课时
9
总时长
01:06:48
有效期
1年
¥79/人
4 无忧通
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本课程将带你深入了解如何在全球化战略中构建和实施跨文化人才规划,包括其背后的逻辑、关键流程以及实用工具。我们将探讨如何将企业的总体战略与跨文化人才规划紧密结合,确保人才发展与企业目标同步。
第1章:
宣导片
00:03:01
绩效管理产生的背景
00:08:16
跨文化环境中影响绩效的因素
00:05:15
跨文化环境中绩效管理的关键任务
00:07:59
跨文化绩效对话:有哪些沟通技巧?
00:06:52
跨文化绩效沟通的有效工具:啤酒模式
00:05:20
跨文化环境中绩效评估谈话的挑战及应对策略
00:11:07
跨文化环境中的多元化和差异化激励策略
00:14:22
跨文化环境中的有效解决问题三步曲
00:04:36
讲师:章丽红 Anna
原拜尔大中华区人力资源副总裁,中信资本独立合伙人。曾从事组织发展,人力资本优化,变革管理,亚洲本地人才发展等人力资源工作超过二十年。她的专业领域涉及战略人力资源规划,高管的甄选测评,潜力分析,公司收购合并项目等,尤其擅长组织诊断和领导力发展。 七年独立董事, 专业咨询顾问,高管教练的背景,使她突破了人力资源的专业领域,从战略高度支持客户建立组织,架构,文化解决方案,以创造客户价值为导向,将服务融入组织经营。 客户评价:真正实现管理效能提升, 人才培养突破。 专业资质 1. 国际教练协会团队教练认证, 高管教练高阶认证 2. 顶级培训公司DDI和欧洲思腾公司讲师授证 3. KORNFERRY 高管测评认证 4. 六个西格玛绿带 5. 复旦-挪威商学院工商管理硕士 行业经验 1. 拜耳大中华区人力资源副总裁 2. 惠普中国区招聘总监 3. UT 斯达康中国区人力资源总监 4. 通用电气人力资源顾问 5. 中信资本独立合伙人 6. 多家集团独立董事