本课程专为2024年中级经济师人力资源专业备考设计。覆盖人力资源规划、招聘与培训等核心内容，使学员掌握员工招聘、培训及绩效管理的方法与技巧。通过系统学习与实用技巧传授，助力学员提升应试水平，为考试成功增添信心。

如何做好职工情绪和压力疏导工作，营造积极向上的团队氛围，构建与发展和谐的劳动关系，成为企业急需探讨的问题，也是当代企业的管理者应该掌握的能力。王老师在多年为企事业单位进行管理者系列课程以及压力辅导项目的经验上，提炼出此课程，此课程系统、科学、实操，是现代领导者的必备课程。

本课程分六个段落，较系统帮助大型企业管理者、内部心理疏导师或EAP内部专员，通过“破除误解、分清异常、五种问话、判断抑郁、远离抑郁、危机面谈”具体环节学习，不断领会、揣摩、实践、评估，力争让自己成为员工生涯发展中的“半个心理疏导师”，为构建社会主义和谐社会服务。

本课程共分为初、中两个级别，涵盖商务英语中电话、邮件、会议、出差、报告、谈判等30个常见的主题，再现180个真实商务会话场景。通过立体生动的商业情景会话和经典实用的功能句型，让学员在课堂上身临其境、快速掌握商务口语要领。

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本课程旨在帮助管理者从柔性管理的视角切入，帮助管理者因为了解新生代诉求而实现员工驱动管理，走进彼此才能实现双向奔赴；聚焦将新生代力量为组织所用，成为团队打造的利器而非炼狱。

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职场学习与在校学习有着明显的不同，职场学习更注重操作和实践，追求高效的学习效果。职场要求我们在最短的时间内将学到的知识应用于工作中，这对学习效率提出了更高的要求。

学习做教练领导者从掌握四项基本能力和核心能力开始，进一步学习教练教练架构和基本工具，通过大量的情景教练活动练习，不断提升教练辅导的的能力和意识。优秀的企业持续建立和完善内部教练团队和教练机制，为教练文化的普遍应用创造良好环境，从而促进企业绩效持续提升。

本课程为企业培养教练型管理者，创建高效教练企业文化，创造卓越绩效。

在数据隐私方面，AI 系统依赖大量数据进行训练，这些数据中往往包含用户的敏感信息，如何合法合规地收集、存储、使用和共享这些数据成为关键问题。

面对这些挑战，无论是企业的管理人员、技术研发人员，还是法律从业者，都需要深入了解 AI 时代的法律合规知识，以确保 AI 技术的健康、可持续发展，避免法律风险，维护企业和社会的合法权益。

本课程从“异常型、追求型和预防型”三类问题切入，按照“定义问题、明确要因和制定对策”3个步骤逐步讲解和互动练习，有效达成提高学员问题分析与解决能力的目的。

本课程帮助学员正确识别心理健康问题，科学理解压力与情绪的根因，有效学习化解压力的方法，熟练掌握情绪压力管理的“加减乘除”实操技巧，最终达到引导员工快乐生活和工作的效果。