1.实用性:课程案例、工具、经验、技巧等均来源于实战和实用的工作积累; 2.易学性:深入浅出的讲解、易学易用的工具、包教包会的授课设计和引导; 3.创新性:引入视频材料、案例分析、现场测评和解读报告等体验式教学法; 4.趣味性:讲师采用生动活泼幽默诙谐的授课方式从而使学员在快乐中学习; 5.专业性:培训师来自心理学、人才测评、人力资源管理等领域的专业人士。
课程目录
第1章:
痛点一:面试官全凭感觉选人
00:18:54
怎样测试候选人的情商高还是低?
00:06:37
第2章:
痛点二:企业缺乏统一和明确的选人标准
00:03:58
第3章:
痛点三:非HR管理者只关注候选人的业务能力
00:12:11
专业面试官需要具备哪些能力?
00:02:29
心理研究之感受性与情绪化
00:06:55
案例:对行政岗位的分析和考察方法
00:07:44
如何考察候选人的仔细认真和责任心?
00:14:28
第4章:
案例:对销售岗位的分析和考察方法
00:04:21
如何进行工作场景、工作任务、关键能力的分析和考察?
00:09:32
第5章:
案例:销售岗位的销售意识和性格压力分析
00:07:14
压力面试的操作方法和注意事项
00:15:59
压力面试中,候选人如何表现是优秀的?
00:04:36
第6章:
如何识别“面霸”故作镇定或用微笑伪装自己?
00:05:05
面试中可否询问对方的私人背景信息?
00:04:03
高潜员工必备的心理素质和特质
00:10:13
高情商的人都有哪些表现?
00:04:58
讲师介绍
前沿讲座
讲师
《前沿讲座》是关注全球范围内市场创新、管理创新、模式创新、技术创新和产品创新,《前沿讲座》力邀蓝海企业家分享如何发现蓝海、如何创造蓝海,用他们在实操中发现的规律和感悟,启迪正在路上的企业家!
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