招聘数据建模与分析
课程主要聚焦招聘的数据建模和分析，对招聘的关键指标做定义计算，构建招聘的数据仪表盘，对招聘转换率和招聘成本进行招聘的数据分析，提升招聘的效率。
课程目录
第1章:
招聘数据分析关键指标选择
00:05:03 招聘数据分析关键指标介绍
00:04:53 招聘数据分析标准表格设计
00:05:43 岗位招聘完成率数据透视表设计
00:06:58 招聘质量数据分析透视表设计
00:04:30 招聘阶段转换率数据透视表设计
00:06:34 切片器的选择和设计
00:03:12 招聘阶段转换率数据仪表盘设计
00:07:18 招聘转换率原因分析和解决方案
00:14:21 招聘渠道费用分析
00:03:47 招聘渠道效率分析
00:01:54 各岗位却道费用分析
00:02:55 岗位招聘渠道应聘比分析
00:03:27 招聘月度报表 - 招聘数据预警
00:05:59 招聘月度报表 - 各岗位月度招聘人数
00:08:13 招聘完成率数据分析
00:08:45 季度招聘各渠道费用同比分析
00:08:32 各部么渠道招聘费用对比
00:06:58 招聘渠道选择对比分析
00:04:27 岗位人才画像
00:09:48 胜任力模型的应用
00:11:22 什么是胜任力模型
00:08:33 胜任力模型构建流程
00:04:23 胜任力模型的构建形式
00:10:00 讲师介绍
王佩军
讲师
原诺基亚中国投资有限公司 – 诺基亚学院
愿微软中国投资有限公司 高级HRBP
18年人力资源工作经验，10年人力资源数字化领域行业经验，300+场人力资源数字化专题公开课，100+企业人力资源数字化内训课程，2本人力资源数据分析师专业书籍，50W+线上课程学习人次。
《人力资源数据分析师》《人力资源数字化转型》图书作者，入选多所大学人力资源专业课程教材
上海交通大学 ，浙江大学城市学院 海口经济学院 – 人力资源专业数字化课程导
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