心理学在管理中的应用

21世纪是管理心理学化的世纪，心理学在管理中的运用主要体现在三个方向： 第一：员工心理健康管理。近年来，员工心理健康成为我们不容忽视的管理内容，据统计，全球抑郁症发病率为 14%，职业焦虑、职业倦怠则更为普遍。研究表明，健康快乐的心理能提升员工 30%的绩效。员工的心理健康问题越来越成为影响企业绩效的核心因素之一。 第二：员工心本管理。面对员工，硬管理会遭遇很大阻抗，而心本管理则是，放弃仅仅对行为的操控，而是透过员工行为背后的心理基础实施管理，员工心理基础改变，行为则会自动自发的改变。心本管理中涉及的员工心态管理、内驱力与职业幸福管理、员工心理资本提升都是管理者需要提升的方向。 第三：管理者个人成长及影响力提升。当代管理者需要思考的问题是，假使没有权力，如何有效的管理员工，在权力常被挑战与漠视的今天，管理者需要放下对权力的依赖，转而提升个人的影响力。