【线上】人才发展领域的DEI发展证书课程

如果想要培养多元化、公平和包容的员工队伍和工作场所,需要认识和欣赏不同的观点、背景、习俗、能力和行为规范。人才发展专业人员处于一个独特的位置,他们可以确保组织中的每一位员工都受到尊重并参与其中,确保组织实现包容性方法的显著效益。在本课程中,您将探索涵盖多元化、公平性和包容性(DEI)诸多方面的关键主题和概念,并发现通过人才发展实践者的角色支持DEI所需的工具。根据人才发展能力模型™,您将从个人、专业和组织三个独特的角度审视自己对组织的影响,并确定拓展思维、实践和影响力的策略。从个人角度入手,本课程将为您提供一个评估自我意识和培养文化谦逊的机会。课程中将借鉴学员的实际经验,并鼓励以认可每个人在DEI旅程中处于不同位置的方式进行真实的讨论。在专业领域,我们将探讨作为一名人才发展从业者,无论您的角色如何,该如何将DEI融入您的日常工作中。最后,您将发现如何通过利用DEI战略来招募、培养、留住和优化人才,从而推动和提升组织的影响力。在本课程结束时,您将为一项DEI计划制定出商业案例和战略方法,并带回您的组织实施。

¥9800/人 | 3天
在线
5月21日-5月23日
清空筛选条件

课程介绍

课程结束时,您将能够:

 展示将多元化、公平性和包容性融入组织人才培养的价值和益处。

 在自己的工作中,围绕多元化、公平性和包容性,扩展自我意识,转变心态、做法和影响力。

 确定形成身份和文化的因素,包括种族、性别、民族、性取向/身份、年龄、身体能力/素质和神经多元化。

 了解文化规范如何影响信仰、价值观、行为和决策,以及它们对工作场所动态的潜在影响。

 展示包容性领导技能,包括共同创造一个考虑不同观点的环境,用讲故事的方式创造安全空间,为人们提供被看到、被倾听、被理解和被重视的空间。

 研究组织的多元化、公平性和包容性氛围及其对人才发展的影响。

 提出人才发展战略,以维持一个更加多元化、公平和包容的工作场所。

课程大纲

模块一:以DEI推动人才发展

 建立对DEI的共同理解

 认识DEI对人才发展的影响

模块二:建立对DEI的认知

 挑战我们自己的偏见

 从自我意识开始

 培养文化鉴赏力和谦逊

模块三:探索工作中的文化动态

 注意身边的异同

 了解文化规范如何影响行为

 建立包容与公平

模块四:在多元化的工作环境中茁壮成长

 在差异中或跨越差异进行沟通

 应对工作场所多元化的挑战

 通过培训设计、引导和管理促进工作场所的多元化和包容性

模块五:将DEI与组织成果联系起来

 塑造组织文化

 评估您所在组织的DEI成熟度

 衡量DEI成功与否

模块六:将DEI融入人才发展战略

 创建成功的DEI蓝图

 制定公平和包容战略

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