企业劳资法务与用工风险防范

就企业用工管理中的常见法律风险进行实操层面的系统解读，以帮助企业解

决日常用工管理中的合规问题和风险控制问题配

一、 招聘、入职中的常见法律风险及防范措施

(一) 招聘、面试环节的法律风险

1. 招聘广告、招聘需求与错误招聘

2. 如何降低错误招聘需求引发的法律风

险

3. 面试环节的用人单位告知义务和知情

权

4. 招聘体检 or 入职体检

(二) 录用通知书与录用审核

1. 录用通知书及法律风险

2. 录用审核的重要性

(三) 试用期期限的法律问题

1. 单独签订试用期合同的法律风险

2. 试用期约定过长、延长试用期、反复

试用的法律风险

(四) 试用期解除劳动关系的法律风险

1. 试用期是否可以随意解除劳动关系

2. 试用期管理的重要法律文件

3. 试用期解除劳动关系的操作流程前程无忧培训

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二、 劳动关系解除及相关法律风险防范

(一) 劳动者不辞而别的法律后果

1. 什么是自动离职

2. 自动离职的法律风险

(二) 员工违纪的现实操作

1. 违纪与严重违纪的区别

2. 为什么需要明确“严重违纪”

3. 因严重违纪解除劳动关系的操作流程

(三) 不能胜任工作与解除劳动关系

1. 什么是不能胜任工作

2. 不能胜任工作与优胜劣汰

3. 不能胜任工作的管理流程

三、 医疗期、三期的法律风险及期间管理

(一) 医疗期及医疗期法律风险

1. 病假

2. 医疗期

3. 医疗期的管理风险

(二) 三期及三期法律风险

1. 什么是三期

2. 三期的法律保护

3. 三期的风险管理

四、 劳动合同签订及相关法律风险防范

(一) 劳动合同签订中的法律风险

1. 劳动合同种类

2. 固定期限劳动合同与无固定期限劳动

合同的区别

3. 签订无固定期限劳动合同是否意味端

上了“铁饭碗”

(二) 劳动合同的签订

1. 用人单位不签劳动合同的风险

2. 劳动者拒绝签订劳动合同的风险及处

理方法

3. 多个主体之间签订劳动合同的法律问

题

4. 混同用工的法律问题

(三) 劳动合同必备条款和其他条款

1. 劳动合同的必备条款

2. 劳动合同的其他条款

3. 劳动合同条款设计的重要性

五、 考勤、 假期、 加班及风险管理

(一) 考勤管理

1. 考勤方式

2. 请假手续

3. 请假手续及个人隐私问题

(二) 带薪假管理

1. 年休假

2. 产假及相关假期

3. 其他带薪假

(三) 加班及加班管理

1. 什么是加班

2. 加班管理

3. 加班工资

六、 规章制度的重要性及规章制度的制定

(一) 规章制度问题

1. 企业为什么需要制定规章制度

2. 企业需要制定哪些规章制度

(二) 规章制度的制定

1. 已有的规章制度为什么不好用

2. 错误的规章制度制定方法

(三) 规章制度的合法性问题

1. 内容合法

2. 程序合法

(四) 公示和送达问题

1. 公示

2. 送达