原中国石油天然气股份有限公司人力资源部经理、高级
讲师
原新联康（中国）人力资源部区域经理、高级讲师
原诺亚财富沪皖赣大区培训负责人兼保险项目负责人
原大型房地产集团HRBP总监
2025中国企业培训首选培训师（中国企业评价协会）
书籍《企业人力资源管理实务》作者
10年人力资源管理师（人力资源和社会保障部）授课
经验
20+年大型国企/民企工作及管理经验
20年党龄（入党时间：2003年5月1日）
曾担任新联康（中国）党支部书记（2007-2011）
国家人力资源管理师一级（人力资源与社会保障部）
国家企业培训师一级（人力资源与社会保障部）
国家理财规划师一级（人力资源与社会保障部）
国家心理咨询师二级（人力资源与社会保障部）
劳动关系协调员三级（人力资源与社会保障部）
人工智能训练师三级（人力资源与社会保障部）
新加坡SPOT引导技术引导师
BSCPP—基于场景的素质模型（国家版权）
TTT—人才管理三力模型（国家版权）
人效破局—业务场景的人才管理赋能（国家版权）
STH—基于场景训练的人力资源管理（国家版权）
冰解的破—问题分析与创新驱动（国家版权）
山河红印—场景化党史沙盘（国家版权）
主要项目经历
管理能力提升：
复星集团策源地产硕士计划（总监级）学士计划（经理级）项目设计及评估，输出《中层管理测评》，为公
司业务团队输出了6位高层，10位中层管理人才。
复星集团策源地产岗位认证评估项目设计与评估，输出《岗位认证管理办法》，为公司职称评定提供了有
力的支持。
人才测评：
复星集团策源学院中层管理专业测评，通过这套测评，选拔出的16位中高管，成为公司发展的顶梁柱。
一汽集团领航计划后备管理人才专业测评，不仅是连续10期的授课老师，同时通过这个项目，成为一汽
集团的特聘讲师，得到了集团下属各分公司的邀约。
参赛辅导：
中石油人力资源竞赛专业知识辅导，辅导学员30人，其中28人进入复赛（通过率93%）， 12人进入半
决赛（通过率40%）， 2人进入年终总决赛，1人获得年度总冠军；
手册编写：
复星地产策源学院销售管理标准化手册，本手册一共两本，分别是现场负责人标准化手册和销售代表标准
化手册。这两本手册成为公司一直沿用至今的制度化文件。
招商证券财富顾问服务手册，手册共100页，超过5万字，从财富顾问的工作要求到每个动作的分解，
包括不同客户的应对说辞等多个方面，帮助财富顾问全方位提升业务能力，成为了各个业务端伙伴的操作
宝典。
业务支持： 恒天财富上海公司销售SOP流程，输出《销售SOP》，从客户陌拜，拓客，来访，回访，市场活动，转介
绍六个方面进行详尽的分解与话术设计，帮助理财经理尽快掌握客户需求，把握市场机会。成为了业务端
的常规学习文件
