新规解读及合规应对-劳动争议司法解释二

新规信息：最高人民法院于2025年8月1日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》并发布6个典型案例，

聚焦了劳动关系、合同订立、用工主体责任、混同用工、竞业限制、继续履行及社保缴纳等重难点内容。

同时，2025年7月31日人社部发布了人力资源社会保障部关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》

公开征求意见的通知，意见反馈截止时间为2025年8月31日。生效日期：司法解释二于9月1日生效

第一部分：《劳动合同法》司法解释二颁布背景概述

 第二部分：《劳动合同法》司法解释二核心条款及规则变化解读

 关于超龄人员的规定及法律适用

 关于用工主体责任的法律分析与解读

 混同用工的情形及法律风险分析

 用人单位不承担未订立书面劳动合同责任的情形

 关于劳动合同订立、续订的解读与分析

 “连续签订二次固定期限劳动合同”的认定及认定标准

 如何理解用人单位为劳动者提供特殊待遇

 有关竞业限制管理的最新约定

 如何理解劳动合同法第四十八条规定“劳动合同已经不能继续履行”

 有关社保缴纳的约定或承诺

 有关仲裁时效的抗辩

 第三部分：2021年司法解释一与2025年司法解释二核心条款对比

 第四部分：司法解释二实施后，有四类案件会明显增加

 被迫离职案件会大幅增加

 劳动合同到期终止案件会大幅增加

 继续履行劳动合同案件会增加

 用人单位索赔特殊待遇返还的案件会显著增加