如何成为教练型领导者

帮助管理者认识到教练是一种高效的管理思维，其宗旨不仅在于帮助个人及团队提升绩效，同时，提升员工敬业度，工作热情并激发更高的工作动力； 通过教练式对话可以明确优势与挑战，引导员工在工作中释放潜能，通过将个人的关切、愿望与组织发展联系起来，从而提升组织整体的效能； 学习并掌握让员工赋能的倾听、提问、反馈工具，帮助自己和他人拓展思路，挖掘深层次的智慧； 领导者可以分离出一些时间去做领导者该做的事情，把时间有效地利用在自我开发和平衡自己的生活上； 洞见教练的心法，学习教练技艺和对话工具，并运用教练技术激发下属和团队，实现人才培养与卓越绩效。

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