制胜校招-如何打造受“后浪”青睐的校园招聘

课程背景在当今快速变化的社会中， Z世代（“后浪” ）逐渐成为就业市场的主力军。这一代人出生于数字化和全球化的浪潮中，他们的成长环境与价值观与以往的求职者有着显著不同。然而，很多企业在校园招聘中依然沿用传统的招聘宣传、招聘活动、流程设计和人才评估方法，这些模式无法与Z世代的需求相契合，导致吸引力不足、简历投递率低、录用后的稳定性和忠诚度偏低等问题。这些挑战不仅限制企业招聘优秀毕业生的能力，还对企业雇主品牌和竞争力产生不利影响。近年来大学毕业生数量持续增长，求职市场的竞争也愈发激烈。在这样的背景下，企业如何在众多招聘方中脱颖而出，吸引到与企业文化和发展目标高度匹配的高潜人才，已成为人力资源部门亟需解决的核心问题。本课程的设计旨在帮助企业突破校园招聘的传统思维，深入洞察“后浪” 的求职心理，掌握他们的关注点，进而设计出真正能够打动Z世代的校园招聘策略。通过这门课程，学员将全面掌握如何打造吸引Z世代的校园招聘全流程方法，提升招聘活动的创新性和吸引力，精准评估和甄选高潜人才，并通过定制化的入职和融入方案降低毁约率和流失率，从而实现校园招聘的高效运作和成果最大

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