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清空
制胜校招-雇主品牌与招聘策略
本课程从人才招聘的全局出发，着重探讨雇主对人才的吸引力，将紧紧围绕雇主品牌建设和校园招聘两大核心部分， 帮助认识企业的文化与价值观对于候选人市场和现有员工的深远影响， 从而解答众多企业在招聘中共同的困惑，以及确定校园人才市场的招聘策略。课程还将结合标杆企业的案例，分享雇主品牌在校园招聘中的传播和推广方案，从而将雇主品牌构建的方法有效落地。
￥1580/人 | 1天
东莞
6月20日
清空筛选条件
课程介绍
雇主品牌日益成为雇主吸引和留住人才的重要策略，越来越多的企业逐渐关注自身雇主品牌的构
建工程。与此同时，大学校园作为一个巨大的人才储备库，也渐成为各个企业争夺战略性资源的
重要战场。校园招聘对企业构建其雇主品牌既是一种机遇，也是一种挑战
课程大纲
第一讲：雇主品牌的定义与作用
1. 雇主品牌和雇主价值主张 EVP 的定义
2. 雇主品牌在公司和组织发展中的价值
3. 雇主品牌的传播需具备的要素-目标群体，传播目的，可视化内容
4. 做雇主品牌之前，要想明白的 4 个问题
第二讲： 雇主品牌和 EVP 的制定流程
1. 理解阶段 - 收集信息
2. 决定阶段 - 分析数据
3. 落地阶段 - 沟通执行
4. 建设和推广雇主品牌过程中的挑战和应对
第三讲：雇主品牌在招聘中的应用
1. 雇主品牌应用：合格招聘广告的 8 个基本要求
2. 从招聘品牌的设计与宣传做起。雇主品牌体验模型
3. 提高候选人体验的策略和方法
4. 三个关键流程体验的优化建议（吸引体验，求职体验，面试体验）
第四讲：雇主品牌在校园招聘中的落地应用
1. 根据新生代的特点来设计校招营销
2. 组织一场校园宣讲会的思考
3. 如何营造新生代喜欢的面试场景
4. Offer 后时代保温，促进 ROI 转化
