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企业离职协商谈判与法律实务
课程背景：随着中国人力资源法律环境的收紧，相关法律规范的健全与推行，企业的招人难与减员难进一步地突显出来，企业的裁员方案往往面临着成本与风险的双重考验，如何有效地区分什么人该裁、什么人不该裁？如何有效地避免恶意员工利用法律争取不当利益？如何防止因为流程或规则不当引发的员工离职？本次研讨就是通过细化相关规则与可能出现的问题，来减少员工离职可能带给企业的后遗症。
￥1580-4580/人 73 无忧通/人起| 1-2天
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4月28日-4月29日5月27日-5月28日6月19日-6月20日7月23日7月24日-7月25日9月25日10月31日12月23日-12月24日
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课程介绍
授课对象：法务、人事、行政、企业管理层
课程收益
结合案例、判决学习最新的法律、法规，了解法律规则背后的法律逻辑，学习用法官的逻辑思维处理员工关系，在合法、合规的情况下，处理离职过程中出现劳资纠纷。帮助HR朋友们将管理与法律结合运用到实践操作中。
课程大纲
第一部分：劳动法律关系的特点分析
第二部分：离职协商、谈判要素与方式选择
第三部分：合同解除理由分析与技巧运用
第四部分：离职协商、谈判前的预算准备
第五部分：离职协商、谈判中突发事件预案准备
第六部分：离职协商、谈判实务运用
