企业离职协商谈判与法律实务

劳动法律关系中，离职管理是重中之重，离职谈判中HR如何兼顾企业成本，又不侵害员工利益？如何利用法律，有效避免“碰瓷” 员工谋取不当利益？如何安抚被裁人员，避免其情绪激烈或出现极端行为？这需要HR充分运用法律知识、心理学、沟通谈判技巧和管理经验的完美结合。本课程结合案例、判决帮助HR朋友们学习最新的法律、法规，了解法律规则背后的法律逻辑，在工作中尝试用法官的逻辑思维处理员工关系，在合法、合规的情况下，处理离职过程中出现劳资纠纷。帮助HR朋友们将管理与法律结合运用到实践操作中，帮助企业有效降低劳动合同解除风险。

￥1580-4580/人 119 无忧通/人起| 1-2天

上课城市

北京广州南京重庆

上课日期

7月23日9月25日10月31日12月23日-12月24日

清空筛选条件

课程介绍

授课对象：法务、人事、行政、企业管理层

课程收益

结合案例、判决学习最新的法律、法规，了解法律规则背后的法律逻辑，学习用法官的逻辑思维处理员工关系，在合法、合规的情况下，处理离职过程中出现劳资纠纷。帮助HR朋友们将管理与法律结合运用到实践操作中。

课程大纲

第一部分：劳动法律关系的特点分析

第二部分：离职协商、谈判要素与方式选择

第三部分：合同解除理由分析与技巧运用

第四部分：离职协商、谈判前的预算准备

第五部分：离职协商、谈判中突发事件预案准备

第六部分：离职协商、谈判实务运用

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