员工负面情绪疏导与积极工作心态激发

华东理工大学商学院研究生职业导师

 清华大学经管学院、上海交通大学经管学院、上海大学经管学院、前程无忧特聘专家教师

 赋能管理研究院首批专家

 德国卡尔斯鲁厄理工学院（KIT） 访问学者

 清华大学积极心理学指导师

 积极心理学家校社共育研究院督导师

 心理健康协会认证骨干级工作者

曾就职于多家世界五百强企业， 任中国区业务负责人

（BU Head），曾服务于法国道达尔集团，美国 ITW

集团，美国科磊集团等，在长期的管理实践中积累了丰

富的业务发展、团队发展与管理经验。

作为管理咨询专家和授课老师，王老师曾服务于益海嘉里金龙鱼、 中粮福临门、双汇、周大福、万华

化学、 建设银行、百度、 中国铁建、奥托立夫、报喜鸟、华润银行、施耐德、雷允上、 SGS、易才、中

国人寿、青岛啤酒、东方雨虹、联合利华、百济神州等数十家国内著名企业的绩效提升、课程开发与人才发

展项目。具有丰富的项目设计、市场营销与销售、团队管理、行动学习、教育培训和管理咨询经验。

近年来，王老师在积极心理学与管理学融合的这门交叉学科的崭新范式，对企业的绩效帮助的研究与实

践中做了很多探索，期待帮助更多中国的企业成功。王老师聚焦于研究管理学与积极心理学在企业中融合的

实践，帮助组织提升员工动机，激发组织活力，并提升管理者与员工幸福度，提升积极组织韧性与效能。

王老师是积极赋能业务理念的提出者，这是一种聚焦于赋能（赋权、赋利、赋才、赋信、激能）于最能

产生价值的环节与价值链，直接产生绩效，并提倡积极组织发展的（POD）的新型企业学习模式。其核心使

命是：让企业学习直接产生积极成果。

王老师是区域管理者业务创造力理念的提出者：这一种旨在商业运营中，区域管理者在既定行业规则和

市场环境下，通过市场洞察与定位、制定有针对性的本地化方法，通过激活组织，标准高效的执行落地，创

造出新基于本地的营销策略或是管理方式，进而提升企业竞争力、增加市场份额、创造更多价值的能力。这

种能力的核心包括本地化经营、标准化运营和激活化组织的能力。