企业离职协商谈判与法律法规

你知道

 实践中 HR 常见的 9 个解除劳动合同误区是什么？

 协商一致解除劳动合同的经济补偿能否低于法定标准？

 企业反腐败反舞弊调查中的 9 大禁区是什么？

 “长期两不找人员”的界定与处理要点是什么？

 “劝退”有什么法律风险？

 “末位淘汰”的巨大风险是什么？

 何谓最高院关于用人单位单方面调岗降薪必须同时具备的 6 个法定情形？

 如何做到单方面的调岗调薪能最大程度地降低企业法律风险？

 何谓沟通的 1K/3S/6C 技术？

 怎样才能有效地说服他人？

以上问题，将由知名《劳动合同法》/劳动关系管理实战专家、知名劳动争议预防与应对专家毕春秋老

师带您各个击破，以期站在法律法规的最前沿，不但为企业提供前瞻性的风控思想，同时提供切实可行的

实操解决方案，以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。

一、劳动合同的终止与解除中的协商谈判及法律实务

1、实践中 HR 常见的 9 个解除劳动合同误区

2、停工停产的认定及工资支付原则

3、如何以“生产经营发生严重困难”为由进行裁员？

4、如何有效评估绩效以及处理低绩效员工？

5、协商一致解除劳动合同的经济补偿金能否低于法定标准？

6、劳动者胜诉率几乎 100%的 10 类案件

（案例一、二）

二、 “问题员工”的界定与处理技巧中的协商谈判及其法律实务

1. “严重失职”、“营私舞弊”的界定与处理

2. 企业反腐败反舞弊调查中的 9 大禁区

3. “违纪违规”的界定与处理

4. “泡病假”的界定与处理

5. 提防“泡病假”8 招

6. “长期两不找人员”的界定与处理

（案例三、四）

三、劝退、清工龄、自动离职与末位淘汰中的协商谈判及其法律实务

1、“劝退”有什么法律风险？

2、清工龄

3、如何正确理解“自动离职”的含义及其法律属性？

4、近年来，各地协商一致解除劳动合同案件大幅增加的根本原因是什么？

5、企业中海量存在的“自动离职”员工埋藏着哪些巨大的法律风险？如何应对？

6、“末位淘汰”的巨大风险

（案例五、六）

四、调岗调薪中协商谈判及其法律实务

1、调岗调薪的相关法律依据

2、《劳动合同法》规定的 9 种常见调岗情形

3、最高院关于用人单位单方调岗降薪必须同时具备的 6 种法定情形

4、各地用人单位可以调岗/调薪的情形

5、如何做到单方调岗调薪能最大程度地降低企业法律风险？

6、调岗劳动争议常见问题解析

（案例七、八）

五、员工关系管理中协商谈判能力的培养与训练

1、组织中的沟通

2、沟通中的 1K/3S/6C 技术

（课堂作业 1：情绪智商（EQ）测试）

3、人际距离、人际吸引与影响喜欢的因素

4、态度问题、态度转变以及怎样才能有效地说服他人

（课堂作业 2：奖金取消）

5、激励理论与激励方法

6、怎样使团队小组产生独特的激励效果

（课堂作业 3：焦虑自评量表（SAS）测试）

（课堂作业 4：抑郁自评量表（SDS）测试