劳动合同的履行是一个动态、变化的过程，虽然企业对于员工享有管理权，但是对于员工的调岗调薪也不是一件容易的事情。在实际的工作中，每个员工的情况不一样，具体调岗调薪工作也要具体问题具体分析。那我们该如何来做好调岗调薪工作，才能让员工调岗调薪更加顺利，同时，将公司的风险降到最低呢？企业可以调岗的种类有哪些？不胜任工作的认定标准、绩效考核制度的设计、客观情况发生重大变化及终止劳动合同的法律风险有哪些？特殊员工的调岗调薪如何处理？法律赋予企业对员工的岗位进行调整的权利，但并不代表企业可以随意调整员工的岗位和薪资
课程介绍
可以更好地玩转调岗调薪，尽可能地降低所面临的风险。
课程大纲
第一单元：调岗类型及常见法律问题分析
调岗类型大盘点
协商调岗的几种类型
书面协商一致
事后视为协商一致的调岗
事先明确约定的调岗
事先笼统约定的甲方单方调岗权
其他相关法律依据
企业依法行使单方调岗权
医疗期满调岗
劳动者不胜任调岗
工伤调岗
职业禁忌调岗
孕期调岗
其他调岗
企业对员工工作地点进行调整
劳动合同用工主体发生变化
第二单元：调薪类型及常见法律问题分析
调薪类型大盘点
协商一致的几种情形
与劳动者本人事先协商一致的薪酬调整
劳动合同履行过程中通过集体协商一致的薪酬调整
事后视为协商一致的调岗
企业单方变更劳动者薪酬
岗位调整引起的薪资调整
员工表现不佳引起的降薪
因企业整体经济效益下浮引起的薪酬调整
薪酬调整的禁止性规定
三期女职工受司法倾斜保护
工伤人员停工留薪期待遇不得降低
第三单元：调岗调薪过程中的九大问题
企业是否拥有用工自主权？
企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？
劳动合同中约定“可根据需要进行调岗”是否有效？
员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
不能胜任工作的调岗，可否同时调薪？
部门取消/岗位调整，可否成为企业单方调岗的合法理由？
实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行
员工对用人单位的调岗不服，不去单位上班，怎么处理？
员工对用人单位的调岗不服，可否仍去原岗位上班？
调岗中的其他问题
第四单元：企业应对策略提示
企业如何合规应对员工拒绝调岗的行为？
劳动合同先约定，安排工作不调岗
建立、完善规章制度
区分员工拒绝调岗的表现，提供有针对性的应对策略
日常管理过程，企业需注意收集并保留证据
薪酬调整的可行性建议
建立、完善规章制度
关注调整程序的合法性及合理性
