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六大模块,理解战略的意义和价值
探索价值最大化的实现路径
形成财务思维,优化企业管理
理解管理经济学原理,指导企业发展实践
了解影响行为的要素、制度设计
通过科学治理设计,提升企业价值
加强内部管理,预防处理风险和纠纷
正确决策,助力团队成员共同发展
基本道理与案例分析结合
探讨数字化时代人力资源管理新视角
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