DISC高情商沟通

一套基于心理学的，诞生于1928年（美国）的DISC行为风格理论

一套风靡全球的，世界500强都在应用的企业管理工具

一套快速掌握的，知己解彼、高效互动的人际沟通策略

跟国内DISC领域的头部培训师学习，让管理与沟通“有迹可循”

Part 1

重塑认知：情商+沟通

核心目标：无论是沟通能力还是情商，背后都是对个人提出要求，一方面要认识自己，一方面要理解他人，让我们意识到这个问题，并开始审视【人】这个字，是高情商沟通的关键，工具和方法论才能有效开展。

Part 2

性格解码：DISC理论

核心目标：有的人习惯用性格分析理论贴标签，这样会陷入一知半解。这里重点落在国内顶尖的专业指导，深入浅出，而不是蜻蜓点水，在合理掌握工具之前，先建立一套专业的、科学的、正确的的理论基础，支撑未来的管理思维与管理策略升级。

Part 3

了解自己：DISC测评

核心目标：测评是非常好的自我认知方式，如果企业有收费测评的预算和习惯，以样本报告解读的方式开展。大多数时候，俞老师课程自带免费测评，手机自测，有结果、有图形，现场配合专业讲解。

Part 4

理解他人：DISC识人

Part 4

理解他人：DISC识人

核心目标：与市面上多数DISC课程不同，本环节将采用三法合一的方式来慧眼识人，包括①印象法②细节法③描述词法，逐步深入，互相印证，真正理解一个人的多元组成，以及沟通对象的【完整识别】。

Part 5

个人沟通：DISC策略

核心目标：理论基础已建立，工具方法已掌握，此刻就该用到实际工作中去了。通过工作场景下的人物原型（Persona）剖析，继续秉承【完整识别】的宗旨，找到沟通对象的特征、需求、沟通策略。各组展示过程中，老师点评，互相启发。Part 6

团队互动：DISC调适

核心目标：这里将进行一个经典的“团队演练“环节，现场气氛热烈且推向高潮，通过演练感受个人沟通、团队沟通，从而导向管理者自身要求的提高，无论现在是管理者，还是未来成为管理者，都需要具备一种【调适力】，从第一维度切换到所需维度的能力，甚至会影响到沟通与管理的效果与人际关系。