企业劳资法务与用工风险防范

就企业用工管理中的常见法律风险进行实操层面的系统解读,以帮助企业解决日常用工管理中的合规问题和风险控制问题

¥1580-4580/人 73 无忧通/人起| 1-2天
北京深圳沈阳天津
8月26日-8月27日9月27日11月29日12月11日
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课程介绍

这门课程就是旨在帮助人力资源管理者梳理法律规则,并了解规则背后的逻辑,以便人力资源管理者能够与企业共同成长,真正成为为企业解决问题的人。

课程大纲

第一部分 人力资源法律的立法规则与社保入税后的企业用工模式分析

 为什么人力资源法律与其他法律有所不同?

 企业员工的基本权益分析

 分析不同的用工模式

 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

 区分全日制用工与非全日制用工

 项目外包、劳动派遣与劳务用工模式

 实习生使用与退休返聘、外派人员分析

 社保入税与税制改革背景下的企业用工模式综合选择

第二部分 纵览劳动合同

 录用通知书(Offer letter)的效力

 劳动合同的不同期限:以完成一定任务为期限、固定期限与无固定期限

 如何约定劳动合同的试用期

 解读劳动合同的必备条款

 可以在劳动合同内附加的条款

 服务期条款与民事约定

 保密条款

 竞业限制条款

 脱密期条款

 劳动合同变更

 劳动合同的终止与解除

 到期的补偿与续签

第三部分 日常管理中的常见问题

 解读工资

 合同约定工资

 工资性收入

 最低工资与当地社平工资

 加班与休假

 加班的安排与认定

 各类法定假综述

 法定年休假的使用

 工伤问题

 工伤认定

 工伤待遇

第四部分 劳动争议与劳动监察