95后、00后的一代，使用手机多于用电脑的一代，是活在信息冗余的一代，他们被称为「i世代」。
作为他们的同事、前辈和上级，你是如何评价他们的？
- 高兴时干劲满满，不高兴翻脸就走
- 聪明的让你无法不爱，笨的让你气到胸疼
- 谁也不让谁，一个团队吵架总比合作多
看不懂、说不听、管不好…
是「世代偏见」，还是我们不懂他们心里在想什么？
该如何辅导他们「会工作」？
又该如何帮他们爱自己、爱伙伴？
答案是——不一样的世代，不一样的辅导。
第1章:不一样的i世代-停止抱怨，正视差异，寻找空间
让大叔头痛的「二三四」（上）——为什么现在的年轻人不好管？
00:07:03
让大叔头痛的「二三四」（下）——为什么现在的年轻人不好管？
00:10:04
不一样的时代，不一样的世代——不同世代有什么不同
00:05:48
在职场与小伙伴相处的3条原则——该如何与年轻人相处？
00:13:50
第2章:辅导i世代会爱-会工作爱自己爱伙伴
从学生到敬业的职业人要登上的4级台阶——从学生到职业人
00:13:13
第一级台阶：打造职业化（上）——说教无效，体验感召
00:09:05
第一级台阶：打造职业化（下）——说教无效，体验感召
00:09:20
第一级台阶：如何培养i世代的责任意识？
00:14:01
第二级台阶：帮助年轻人建立自信的冰山模型
00:12:22
第三级台阶：化解下属纠纷的6步法——当他说伙伴是猪队友时
00:10:03
第三级台阶：认识「任务角色」和「人际角色」
00:05:39
第四级台阶：找到工作意义感的3个策略
00:09:21
第四级台阶：工作意义——共长好时光
00:04:44
讲师：胡斌
人力资源实战专家、资深企业咨询师、影得学习法创始人，自媒体人（知乎职业成长专栏6万+答主）
曾任金山软件、中国远大、科宝博洛尼、顶新国际高阶管理者
近千家企业逾万小时的企业培训实战经验，多次被评为中国10大实战派培训师
胡斌先生提炼总结出的“人才细分、精准定位、高效互动”的工作方法得到了广大学员和管理者认可，并在实践中得以检验
胡斌先生的“影得”学习法颠覆了传统培训的模式，被称为“乐成长”的新模式
