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金钱利益分配是我们经营一家企业永恒的话题，以前“按劳分配、多劳多得、少劳少得”对于生产力简单的分配方式渐渐不能适用于当今企业，目前许多企业在绩效薪酬方面做了创新，建立起有弹性有目标的宽带薪酬，那么宽带薪酬体系到底长什么样子，能够给企业带来什么，如何去设计出一套适合自己企业的宽带薪酬？
讲师：杨干
资深人力资源专家
现任某上市公司人力资源总监
曾与多家大型企业合作,其中包括世界500强韩国晓星HYOSUNG集团、北京科玛公司、新希望六合海外BU等公司的人力资源培训与咨询。