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企业如果要发展数字经济，就需要了解、利用大数据技术。且后续会和大数据产生着愈加紧密的关联，并且未来会愈加密切，无论你是否现在从事大数据相关工作，后续都要掌握大数据原理和架构。本课程串联起数据生产、数据收集 、数据传输、 数据存储、 数据挖掘 、数据分析、数据应用这条数据流转的链条，为你讲解大数据体系，助力企业数字经济发展。

本课程是根据产品策划时的痛点问题，结合专家们之前的经验，集合成了五大重点：商业模式、产品规划、内容设置、产品冷启动、获客渠道。

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中国是茶的故乡,是世界上最早发现茶树、利用茶叶和栽培茶树的国家。茶树的起源至少已有六七万年的历史。茶被人类发现和利用，大约有四五千年的历史。而茶礼也有千年历史，在当今社会中，人们在商务、社交等场合，都离不开茶做媒介。在茶席间展示魅力，得体交流，需要丰富的茶文化知识，请跟随本门课程一同提升茶文化素养。

葡萄酒是一种社交语言，优雅有范儿！在很多场合起到了很多不可替代的作用，它传递一种讯息，传达一种意思，传播一种文化。在品酒的过程中，如何更显资深?在社交场合中，如何用葡萄酒拉近与客户的距离呢？请跟随本门课程一起了解吧！

如何把党的组织优势转变为企业发展优势，银行如何开展党建+金融与各级党组织联合共创，推动金融更好的服务乡村振兴和实体经济，是当前需要解决的问题。党建共创，党业融合，能够进一步夯实基层党建工作基础，发挥党建引领作用，以党建共建搭起基层党组织互助合作纽带，有效搭建“党建+金融”服务平台，推进党建与业务的深度融合，促进银行高质量发展。

本课程由北师大心理学博士后田效勋老师研发，建立了1套高潜人才发展方法论-EASE模型，列出5个人才发展方法，结合10个真实案例，帮助学员掌握高潜人才从画像-选拔-发展-评估的全流程实施方法，以此选拔和培养出本企业的高潜人才。

杰克·韦尔奇说过：当我是一名年轻的经理时，我选对人的概率大约是50%。30年后，也仅仅提高到了大约80%。

组建优秀团队第一步就是要选择积极又有才干的员工。这一点尤其重要，因为选错高级管理者的成本将是支付其年薪的2.5倍。因此，现代企业走出依赖个人经验和直觉选人的阶段，纷纷遵照科学的甄选流程，借用科学的测评工具，来辅助人事决策，提升组织整体绩效。

面试其实是一门相当有难度的技术活儿。作为面试官，如何把好人才入口关呢？高手面试官和普通面试官之间的差距很大一部分其实是体现在面试环节时提问和追问的“功力”上。本课程根据智鼎公司17年人才测评领域经验积累，基于心理测量学理论基础开发，通过案例式教学的方式，让你轻松快速掌握面试技能和面试技巧。