动态股权激励：融人 融财 谋生存
课程内容:
本课程详解打天下、治天下、坐天下的动态股权设计，使企业的股权激励模式能够与企业的发展阶段、薪酬绩效、价值观各个方面更加融合。帮助企业吸引优秀人才，激发现有人才，发挥人力资本最大价值，实现企业价值倍增！
课程目录
第1章:
股权激励、员工持股、合伙人制度的区别在哪里？
00:08:09 建立合伙人制度是企业发展的趋势，是办企业的核心要素
00:09:32 企业合伙人的5个层级，你在哪一级？
00:07:34 合伙人制度设计之打天下：融人融才谋生存
00:06:02 创始人合伙的四个策略：找到对的合伙人
00:05:25 联合创始人选择的5个要素：找到合伙的最佳人选
00:04:20 如何给创始合伙人分股份？
00:10:35 技术人员要股份，给还是不给？
00:04:14 如何给兼职人员股份？
00:05:10 如何选择合适的投资人
00:06:18 期权池如何设计？
00:08:07 联合创始人退出机制如何设计？
00:08:46 企业IPO之路：企业估值、每股价格、控股比例如何变化？上
00:08:55 企业IPO之路：企业估值、每股价格、控股权如何实现？中
00:03:29 企业IPO之路：企业估值、每股价格、控制权如何变化？下
00:08:25 如何解决小股东怠慢的问题？上
00:06:34 如何解决小股东懈怠的问题？下
00:05:56 如何借助有限合伙，企业掌握企业的控制权？
00:07:09 发完奖金，核心人才纷纷跳槽，老板到底做错了什么？
00:07:05 企业到底是股东的还是员工的？
00:06:36 把钱给够了就能留住人才，股权激励到底起到什么作用？
00:06:48 合伙人与普通员工的区别：一个卖命，一个卖艺
00:04:52 为什么企业做了股权激励还是效果不好？
00:07:39 动态股权激励模式“十二定”之定实施时机
00:04:07 动态股权激励模式“十二定”之定实股虚股
00:04:08 动态股权激励模式“十二定”之定实施频次
00:07:48 动态股权激励模式“十二定”之定实施比例、股份来源、股份价格
00:09:18 动态股权激励模式“十二定”之定资金来源
00:06:05 动态股权激励模式“十二定”之定合伙人资格
00:04:46 动态股权激励模式“十二定”之定激励对象、分股数额
00:03:42 动态股权激励模式“十二定”之定分红机制
00:06:57 动态股权激励模式“十二定”之定退出机制
00:03:21 华为公司员工持股制度
00:04:57 华为TUP奖励期权计划
00:05:48 基于阿米巴多层级利润分享制度
00:10:54 万科事业合伙人制度解析
00:05:14 万科事业合伙人股权模式解读
00:04:04 案例分析：喜家德的35820股权激励模式
00:08:26 案例分析：宗毅裂变式创业股权激励模式（上）
00:07:43 案例分析：宗毅裂变式创业股权激励模式（下）
00:07:01 讲师介绍
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