辅导95后职业化
课程介绍
课程目录
95后、00后的一代,使用手机多于用电脑的一代,是活在信息冗余的一代,他们被称为「i世代」。 作为他们的同事、前辈和上级,你是如何评价他们的? - 高兴时干劲满满,不高兴翻脸就走 - 聪明的让你无法不爱,笨的让你气到胸疼 - 谁也不让谁,一个团队吵架总比合作多 看不懂、说不听、管不好… 是「世代偏见」,还是我们不懂他们心里在想什么? 该如何辅导他们「会工作」? 又该如何帮他们爱自己、爱伙伴? 答案是——不一样的世代,不一样的辅导。
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第1章:不一样的i世代-停止抱怨,正视差异,寻找空间
让大叔头痛的「二三四」(上)——为什么现在的年轻人不好管?
00:07:03
让大叔头痛的「二三四」(下)——为什么现在的年轻人不好管?
00:10:04
不一样的时代,不一样的世代——不同世代有什么不同
00:05:48
i世代的心理特征和面临的课题
00:08:44
在职场与小伙伴相处的3条原则——该如何与年轻人相处?
00:13:50
第2章:辅导i世代会爱-会工作爱自己爱伙伴
从学生到敬业的职业人要登上的4级台阶——从学生到职业人
00:13:13
第一级台阶:打造职业化(上)——说教无效,体验感召
00:09:05
第一级台阶:打造职业化(下)——说教无效,体验感召
00:09:20
第一级台阶:如何培养i世代的责任意识?
00:14:01
第二级台阶:帮助年轻人建立自信的冰山模型
00:12:22
第二级台阶:建立自信的4D模型
00:05:31
第三级台阶:化解下属纠纷的6步法——当他说伙伴是猪队友时
00:10:03
第三级台阶:认识「任务角色」和「人际角色」
00:05:39
第四级台阶:找到工作意义感的3个策略
00:09:21
第四级台阶:工作意义——共长好时光
00:04:44
优化——让不合适的人下车
00:11:56
讲师介绍
胡斌
讲师
人力资源实战专家、资深企业咨询师、影得学习法创始人,自媒体人(知乎职业成长专栏6万+答主) 曾任金山软件、中国远大、科宝博洛尼、顶新国际高阶管理者 近千家企业逾万小时的企业培训实战经验,多次被评为中国10大实战派培训师 胡斌先生提炼总结出的“人才细分、精准定位、高效互动”的工作方法得到了广大学员和管理者认可,并在实践中得以检验 胡斌先生的“影得”学习法颠覆了传统培训的模式,被称为“乐成长”的新模式
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