HRBP实战密码：全方位打造高薪HRBP核心胜任力.png?1773990859242)
"37节视频课，打造HRBP核心胜任力，随时学习，随时提升。覆盖核心能力模块：
人才测评、培训管理、数据建模、招聘管理、人效管理、自我赋能，助力全方位打造高薪HRBP核心胜任力。"
课程目录
第1章:HRBP的角色认知与核心技能
角色&胜任素质
00:53:03 HRBP的核心能力模型——人才测评基础
00:53:17 HRBP与传统HR的三支柱模型(COE、SSC、业务)
01:10:40 HRBP核心能力-数据建模(上)
00:48:41 HRBP核心能力-数据建模(下)
00:48:44 第2章:HRBP招聘实战指南：精准匹配业务需求
HRBP招人与传统HR的核心差异
00:46:25 引导业务部门明确用人需求与JD优化
00:52:35 构建业务导向的“人才画像”
00:55:05 精准选人——锁定业务部门的用人需求(STAR面试法新解)
00:48:31 核心岗位的甄选——工作表现预期
00:53:30 第3章:HRBP绩效薪酬破局
HRBP绩效管理与传统绩效的核心差异
00:52:03 绩效薪酬考核建模万能公式(一)
00:47:39 绩效薪酬考核建模万能公式(二)
01:04:23 绩效薪酬考核建模万能公式(三)
00:55:28 开启部门绩效谈话让员工“PUA”大法
01:10:12 第4章:HRBP培训实战：打造高影响力学习型组织
HRBP培训管理与传统培训的核心差异
00:48:49 整体提高团队能力提升——OJT工作模型的建立
00:45:26 新员工培训模型
00:44:55 行动学习·部门学习模式打造
00:50:02 经营困难解除谈判技巧及话术组织经验萃取：从零开始建立部门人才内循环机制
00:59:51 第5章:HRBP团队管理突围：激活高绩效团队
HRBP如何做团队管理
00:51:45 HRBP如何提高部门影响力和话语权——管理要符合人性
00:44:33 HRBP如何提高部门影响力和话语权——管理要符合价值观
00:46:48 人才梯队推动业务发展
00:48:34 第6章:HRBP自我赋能
HRBP职业生涯规划
00:50:03 业务导向的团队激励体系设计
00:44:37 员工手册的合规化与场景化设计
00:44:19 HRBP工作流程优化与增效
00:44:53 部门职责梳理
00:37:11 第7章:HRBP人效管理
人效管理·HR全面提升的终极能力
00:59:48 HRBP工作流程优化与提效
00:53:48 部门职责梳理
00:50:56 第8章:加餐-人才盘点及梯队建设管理
人才盘点的逻辑建构
00:33:55 人才盘点的设计和实操
00:59:32 人才盘点独家秘笈
00:38:37 工具-盖洛普Q12
00:32:12 讲师介绍
梁若冰
讲师
高级人力资源讲师
• 曾任：阿里汽车研究院人力资源总监
• 曾任：58到家海外业务负责人
• 10年企业人才管理实战经验
• 中国人民大学硕士
• 国家一级企业培训师
• AACT国际认证培训师
• AACT国际认证薪酬管理师
• AACT国际认证高效绩效管理师
• ACP国际认证高级运营管理师
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