招聘管理工作知易行难，在实际工作过程中一定会发生各种各样的冲突问题，比如：业务部门面试官总想面试一结束立马让HR给员工办理入职、招聘团队小伙伴邀约面试屡屡失败但总找不到原因、公司要求撰写招聘管理制度但是不知道从而入手如何撰写…...出现上述问题的核心原因就是缺乏一套标准化的管理体系。为此如何从0到1搭建创新的招聘标准化管理体系势在必行。